近年来，泗水县紧跟时代步伐，充分借助直播的强大传播力，创新打造“直播带岗”服务模式，将数字技术深度融入就业公共服务领域，为企业与求职者搭建起高效便捷的沟通桥梁，这一举措赢得了企业与求职者的广泛认可。

一、创新模式，高规格搭建平台

泗水县早早布局，开创性地建设了一套覆盖广泛的远程视频就业创业服务平台，采用“现场+远程视频”的特色服务模式，让求职者能与企业进行实时线上互动。通过视频，求职者可以直观地感受企业的工作环境，深入了解企业文化，实现公共就业服务的直观体验、即时互动与精准对接。在此基础上，泗水县进一步升级服务模式，精心搭建了“直播带岗”平台。该平台秉持服务广泛、技术先进、功能完备的建设原则，不仅满足本地企业的需求，还积极与周边地区联合举办直播专场。同时，全面整合“互联网+”就业服务优势，将就业服务、社会保障、政策宣传、劳动维权等人社服务全领域融入其中，为求职者提供从求职到权益保障的一站式服务。为确保直播质量，平台引入专业的第三方人力资源服务公司，打造标准化直播间，并配备专职主播团队。主播通过实地“探厂”，以直播镜头展示工作岗位的真实场景，为用人单位与求职者之间畅通线上沟通渠道。

二、聚焦重点，高效率开展服务

泗水县聚焦服务质量提升，全力打造具有特色的新媒体公共就业服务品牌。一方面，聚焦重点企业，提供多样化用工服务。每场直播精心挑选具有代表性的企业进行重点推介。在直播间内，主播、企业代表与求职者“屏对屏”交流，求职者通过主播连线、场景展示、企业宣传视频等方式，迅速了解企业的整体风貌与文化内涵。企业推介人则详细介绍企业发展状况、招工需求、工作环境及薪酬待遇等关键信息，吸引求职者投递简历。针对重点企业，专门开设直播专场，助力企业解决用工难题。另一方面，聚焦重点人群，提供高效便捷的就业服务。多部门协同合作，针对不同群体、不同岗位，高频次开展“直播带岗”专场招聘。例如，针对特定就业困难群体，每月举办“直播带岗+线下小型现场招聘会”，根据其特点推荐合适岗位，助力他们实现就业。此外，聚焦口碑树立，领导干部亲自参与直播。政府领导与相关部门负责人积极参与直播推送岗位，借助自身影响力为“直播带岗”吸引流量，扩大直播影响力。同时，着力打造专业的人社直播团队，培养出一批深受欢迎的网红主播，进一步提升直播的吸引力与传播力。

三、融合联动，高质量推动就业

泗水县抓住公共就业服务能力提升的契机，全面升级打造“泉源就业”直播带岗服务品牌，促进高质量充分就业。其一，联动服务体系，提升成果转化率。在线下人力资源市场设立直播间，将直播拓展到园区、企业以及群众家门口，扩大直播影响力。在各类招聘活动现场同步开展直播带岗，使其深度融入各类就业服务专项活动，形成线上线下协同推进的全方位服务格局。其二，联动周边区域，推动就业服务融合发展。依托建立的区域就业服务站，定期举办劳务协作专场直播，强化劳务输出与回流对接，让求职者不出家门就能了解外地企业的情况。其三，联动新媒体服务矩阵，实现服务全覆盖。整合智能化就业服务平台与传统媒体宣传平台，利用新媒体平台矩阵，多渠道同步直播带岗。平台开通多种便捷功能，并依托专业服务体系与专员，做好直播后续服务，确保“直播带岗”招聘成效最大化。